развернуть
680000, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Знамёнщикова. д. 17
Тел.: (4212) 56-11-46, 56-26-33
habarovskyr.hbr@sudrf.ru
Тел.: (4212) 56-11-46, 56-26-33
habarovskyr.hbr@sudrf.ru
Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы
Получайте судебные электронные письма через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
Для сокращения времени доставки судебных извещений гражданам предлагается ознакомиться с инструкцией по получению писем в личный кабинет на портале Госуслуг. Инструкция
В целях ускорения процесса выдачи исполнительных документов и исполнения решения суда, РЕКОМЕНДУЕМ при подаче искового заявления (административного искового заявления, заявления) в суд, оформлять заявление о направлении исполнительного листа в форме электронного документа в ФССП России для принудительного исполнения решения суда, вступившего в законную силу. Подробнее
Официальные страницы судов Хабаровского края в социальных сетях.
Адрес: г. Хабаровск, ул. Знаменщикова, д. 17
Архив: кабинет № 102, тел. 56‑26‑32.
Отдел делопроизводства: кабинет № 309, тел. 56‑26‑33.
Личный приём граждан и представителей организаций производится по вопросам организации и обеспечения деятельности суда, жалобам на действия судей, не связанным с рассмотрением конкретных дел, а также обжалованием судебных актов и процессуальных действий судей. Предварительная запись на приём — кабинет № 605, тел. 56‑11‑72.
Возможность обратиться в суд в электронном виде доступна с 01.01.2017 года. Ознакомиться с порядком обращения в суд в электронном виде можно в разделе «Справочная информация».
Сформировать и оплатить госпошлину вы можете здесь — Уплата налогов и пошлин (nalog.ru)
Доводим до Вашего сведения, что в настоящее время связь с канцелярией суда, аппаратом судей по телефону восстановлена. Видеоконференц-связь, электронный документооборот и электронная почта в настоящее время работают в штатном режиме!
| Хабаровский районный суд Хабаровского края рассмотрел гражданское дело по иску работницы к воинской части о восстановлении на работе. | версия для печати |
| Хабаровский районный суд Хабаровского края рассмотрел гражданское дело по иску работницы к воинской части о восстановлении на работе. Суть спора: Истица, занимавшая должность главного бухгалтера, уволена в мае 2026 года за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с требованием о восстановлении в должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и немедленном исполнении решения. Позиция истицы: Работница настаивала, что не находилась в состоянии опьянения, добровольно согласилась на медицинское освидетельствование, но по пути в больницу ей стало плохо, она вышла из машины у торгового центра, после чего не смогла найти сопровождающих и уехала в поликлинику, где ей открыли больничный лист с диагнозом COVID-19. Также она указала, что работодатель уже увольнял её ранее, но отменил приказ из-за больничного, а затем уволил повторно за тот же проступок, что, по её мнению, недопустимо. Позиция ответчика: Представитель воинской части пояснил, что факт опьянения был зафиксирован комиссией по внешним признакам (запах алкоголя, нарушение координации, невнятная речь). Для освидетельствования работницу повезли в медучреждение, однако по пути она умышленно скрылась, воспользовавшись запасным выходом в торговом центре, чем уклонилась от процедуры. Увольнение было отменено из-за внезапно открывшегося больничного листа, а после его окончания работницу уволили законно в первый же рабочий день Что установил суд: Факт появления на работе с признаками опьянения подтверждён актом комиссии, показаниями свидетелей (коллеги и медик части). Работница добровольно согласилась на освидетельствование, но в пути покинула сопровождающих, в медучреждение не явилась и на связь с работодателем не вышла. Уклонение от освидетельствования при наличии внешних признаков опьянения расценивается как подтверждение вины. Работодатель действовал в рамках закона, порядок увольнения не нарушен. Отмена первого приказа об увольнении была вызвана временной нетрудоспособностью работницы и не является препятствием для нового увольнения после её окончания, поскольку проступок был совершён ранее, а сроки привлечения к ответственности соблюдены. Решение суда: Суд признал увольнение законным и обоснованным. В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул и обращении решения к немедленному исполнению отказано в полном объёме. Решение суда не вступило в законную силу. |
|
Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы
Получайте судебные электронные письма через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
